Jak změnit firemní kulturu
Výjimečná kultura nevzniká náhodou. Jak ji vědomě formovat a měnit? Zveme vás na inspirativní setkání, které proběhne 18. 2. 2016 v Brně.
Výjimečná kultura nevzniká náhodou. Jak ji vědomě formovat a měnit? Zveme vás na inspirativní setkání, které proběhne 18. 2. 2016 v Brně.
Proč vám tento princip vedení pomůže dosáhnout toho, o co usiluje.
Zveme vás na Den otevřených dveří v ZŠ a MŠ Pohádka.
Jak se postarat o to, aby zkušení prodejci, kteří nově nastoupili do firmy, dokázali naplno využít své dovednosti?
Možná se vám ho nechce nosit s sebou, když vám chytrý telefon v kapse připomíná naplánované schůzky, v tašce notebook či tablet a v nich další aplikace, které vás upozorňují na vaše povinnosti. Víte, v čem se však tohle všechno nevyrovná zapisování poznámek na papír?
Podívejte se na videa ze společností Microsoft a Halton, kterým se podařilo zvýšit produktivitu zaměstnanců a vytvořit takovou firemní kulturu, kde se všichni zaměřují na to, co je skutečně důležité.
Tak jako v posledních třech letech i dnes bychom vás chtěli povzbudit k tomu, abyste si v následujících dnech udělali čas a „osvěžili“ vaše osobní poslání.
Třicet ředitelů a zástupců škol z celé ČR navštívilo hradeckou základní školu Mandysova, která před rokem zavedla celoškolní vzdělávací program I ve mně je lídr. Výsledky jsou velmi pozitivní.
Společnost FranklinCovey uspěla v soudním sporu na ochranu dobré pověsti proti vydavateli časopisu Týden, který zveřejnil nepravdivé informace o společnosti - především o vzdělávacím programu I ve mně je lídr.
FranklinCovey je partnerem projektu Teach for Slovakia, který je součástí prestižního mezinárodního programu Teach for All fungujícího ve více než 30 zemích světa.