Důvěra

Výjimečný program FranklinCovey

LEADING AT THE SPEED OF TRUST

...jsme akreditovali a upravili také do školního prostředí.

Důvěra má skutečné dopady na výsledky. Není jen měkkou, těžko uchopitelnou dovedností nebo ctností, kterou buď máte, nebo nemáte, jak bývá vnímána. Důvěru si může vaše organizace vědomě vybudovat.

O čem seminář, doplněný opět o kvalitní materiálovou podporu včetně vstupní zpětné vazby, manuálu, aplikace a videí  je?

Skládá se mimo jiné z těchto oblastí: 

hodnocení individuální a týmové úrovně důvěryhodnosti jednotlivců a týmu jako celku, definování silných stránek a potenciálu ke zlepšení,

vysoká a nízká důvěra – zisky a ztráty spojené s úrovní důvěry v týmu a škole, škála úrovní,

pět vln důvěry: princip zevnitř ven, Důvěryhodnost, Důvěra ve vztazích, Důvěra v organizaci, Důvěra v komunitě, Důvěra ve společnosti,

čtyři základní prvky důvěryhodnosti  (integrita, Úmysly, Způsobilost, Výsledky), jejich rozvoj ,

vytváření, poskytování a obnovování důvěry ve vztazích: 13 způsobů chování důvěryhodnosti,

tzv. WIP: praktický nástroj týdenního procesu pro zvyšování důvěry.

Aktuální dvoudenní seminář pro absolventy Akademie  úterý 25. - středa 26.května 2021, Zámecké návrší, Litomyšl

pozvánka       přihláška

Duvera_set

Filtrovat podle

Kalendář akcí

25. 5. 2021 Zámecké návrší, Litomyšl
Seminář Lumír Šarman, Ondřej Bárta

Důvěra

Důvěra není jen měkkou, těžko uchopitelnou dovedností nebo ctností, kterou buď máte, nebo nemáte, jak bývá vnímána. Důvěru si může vaše škola záměrně systematicky vytvářet

Důvěra není jen měkkou, těžko uchopitelnou dovedností nebo ctností, kterou buď máte, nebo nemáte, jak bývá vnímána. Důvěru lze vědomě vytvářet.